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    重慶阿修羅科技發展有限公司

    手機:18696661297

    電話:023-68676052

    傳真:023-68084727

    聯系地址:中國重慶市高新區科園六路295號A座5樓




    公司文化

      企業使命:

      高端超純水設備的優秀制造者,服務者。

      公司愿景:

      與國際先進科技同步,力爭成為二十一世紀最成功的科技企業之一。

      公司宗旨:科技報國,產業濟世

      公司產品理念:創新,創新,創新,創新

      公司服務理念:

      一 關懷客戶無微不至

      二 關注客戶需求在客戶想到之前

      三  開懷在客戶滿意之后

      公司經營理念:擯棄小利,成就大業!

      公司口號:

      以品質求生存;

      以管理求效益;

      以創新求發展!

      有實驗室的地方就有阿修羅!

      阿修羅純水機,實驗室用水的革命!

      造中國最好的實驗室超純水機!

      倡導綠色實驗室!

      明日科技,與您共享!

      公司人才策略:

      一 員工成長路線

      新進員工 ---------------->培養,關懷------------------>

      資深員工------------------>培養,賦予責任------------->

      部門主管------------------>帶薪深造,全面放權-------->

      高級主管---------------->榮譽,責任,壓力,收益--->

      企業主人(股權者)/高級主管--------->拼搏實現人生目標

      二 阿修羅渴求以下人才

      求孔明 --------贈其蜀國股權,另贈健身器材一套,讓其得張良劉基之食。

      求關羽--------贈其郭靖一名助守荊州,讓其直搗許昌。

      求張飛-------贈其海王金樽,讓其縱橫四海。

      求趙云------寧失阿斗,不失良將。將此字刻碑長坂。

      求馬超------贈良馬一匹,讓其復震西涼。

      求黃忠-------贈寶刀一口,再來一個定軍山。

      軍國重臣和五虎上將之位,阿修羅虛位以待!

      三  求才若渴,求賢若渴

      曹操詩云:“周公吐脯,天下歸心。月明星稀,鴉鵲南飛,繞枝三匝,何枝可依?!卑⑿蘖_愿意為四方豪杰提供可依之枝,不復有明珠暗投,天涯徘徊之撼。若有良將,阿修羅當立修丘遲之書,亦有故國江南,草長鷹飛之文。

      千斤愿買良馬骨

      這是一個春秋戰國時代的故事,講述的是馬的悲劇,也是人的悲劇,更是惜馬者惜才者的悲劇。阿修羅嘆息良馬成骨方為人所識,阿修羅愿意用千斤買骨,以表對良才的敬意,但更希望在良馬強健時給它一個疆場。

      黎叔葛優在《天下無賊》里問,“二十一世界最值錢的是甚麼?”“人才!”他自己答道,阿修羅甚以為然。

      四  不拘一格降人才

      這是清代龔自珍的詩,道盡天下豪杰的悲哀。阿修羅的用人理念是,不看中出身門第,不看中學歷高低(但看重個人綜合素質修養,學習能力),不計較資歷深淺,看中踏實肯干干,不看重阿諛奉承,有才是舉。

      世有伯樂,方有千里馬。韓愈文云“世無良馬乎,無伯樂也!”阿修羅深以為然。

      五 能上能下

      阿修羅是大家奮斗的平臺,所有員工應該不斷學習,不斷進步。如果因循守舊顧步自封,就應讓賢于刻苦有能力者。能上能下,方能保持企業活力。公司提供大家學習和鍛煉的機會,也放手讓大家犯錯誤,公司提倡大家不斷犯新錯誤,主動嘗試新的工作,新的領域。但是如果不珍惜機會不去努力,或有能力把同一個錯誤犯上三遍以上,就請自動寫辭職報告。

      六 集體力量大于個人力量

      阿修羅是是紀律的部隊。我們嚴格管理每個部門。每個人都是集體的一環,任何個人都是在集體中發揮才能而不是個人的單獨力量。我們渴望英雄,我們給凡人成為英雄提供機會,提供實現人生目標的平臺。但下級必須服從上級,個人必須服從集體。

      任何個人,不論單個能力多強,不能凌駕于集體之上。不能把個人利益看得比集體利益重要,否則請不要來阿修羅,謝謝。否則你會失望。但我們會更失望。我們不需要獨狼羅馬里奧。我們需要能射能傳隨時聽教練訓導的小羅納爾多。

      七 阿修羅員工的財富觀

      阿修羅渴望成功,但是我們知道,財富只是實現自己人生價值的工具。人生因財富而生活得快樂,實現人生的價值,但是我們不是財富的奴隸。我們不是做每件事都用錢來衡量,包括我們對待我們的每個客戶,包括我們員工對待每件具體工作。

      員工的財富收入要和他為企業做的貢獻成正比。在阿修羅,我們需要踏實勤奮的員工通過努力奮斗,共創輝煌,公司發展壯大了,員工才能有穩定的平臺機會來發展,獲得一步比一步高的收入。我們要理清大家和小家的關系,鍋里有,碗里才有。公司會不斷搭建更大的平臺,讓大家去奮斗,去獲取那份對于無論公司還是個人都增大了的的蛋糕。

      如果渴望在短時間內暴富,請不要來阿修羅,你會失望。當然如果你沒有通過努力獲得財富的強烈愿望,也請你不要來阿修羅,這兩種員工,都不會是阿修羅的員工。

      八 阿修羅公司高級人才選拔范圍原則

      阿修羅高級主管選拔原則是在公司效力上一年以上的老員工。當然如果有特別出色又能溶入公司文化的員工,只要效力三個月以上,公司會破格提拔。為何呢?首先這是公司對老優秀員工的激勵。這是他們努力的標桿。公司希望溶入日本公司的企業為員工之家的理念和歐美公司的自由奮斗文化于一爐。第二,這也是公司發展的需要。公司需要穩定的一個企業文化,企業運作模式來發展。而外引進高級主管常常無法適應公司文化,而導致個人和企業的失敗。歷觀美國很多成功的企業,其高級主管都是從內部選拔。這就要求企業平時對人才多儲備,對刻苦努力,認同企業價值觀,榮譽觀的員工要愛護關懷提拔,讓他們一天天成長。當然,這不是說不要吸收新鮮血液。公司要不斷發現人才,不斷放在公司第一線鍛煉。對有才者破格提拔。

      公司歡迎敢于向上級要求負更大的職責者!公司欣賞這樣的銳氣!有才而無處發揮者,或有更大才能余力只能占據一般職責者而埋沒紅塵者,敬請主動請纓。因為現代社會機會稍縱既逝,你的上級或公司最高主管也許會因工作繁忙無法看到你的其他才能,而青春短暫,功業耗時,所以主動請纓。是阿修羅對員工的要求之一。使馮唐不至易老,李廣不至難封;使幽澗芝蘭不至惆悵于澗頂離離之草。

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